UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
Índice
Estructura e Integración del Capital Humano.
UNIDAD 1 Planeación de los Recursos Humanos.
1.1 Vínculos entre la planeación estratégica y la ARH.
1.1.1 Misión, Visión y Valores.
1.1.2 Análisis del ambiente.
1.1.3 La arquitectura del Capital Humano.
1.1.4 Pronóstico de la demanda de empleados.
1.1.5 Pronóstico de la oferta de empleados.
1.1.6 Actividades clave de recursos humanos en la formulación de la estrategia.
1.1.7 El papel de la ARH en la implementación de la estrategia (El modelo 7-S).
1.1.8 La ARH en la evaluación y valoración.
UNIDAD 2 Reclutamiento y selección.
2.1 Reclutamiento.
2.1.1 El proceso de reclutamiento
2.1.2 Los medios de reclutamiento
2.2 Selección.
2.2.1 Técnicas de selección
2.2.2 Entrevista de selección
2.2.3 Tipos de entrevista
2.2.4 Etapas de la entrevista
2.2.5 Pruebas o exámenes de Conocimiento
2.2.6 Test psicológicos, de personalidad y de simulación.
2.2.7 El proceso de selección
2.2.8 Evaluación y control de los resultados.
UNIDAD 3 Diseño, Análisis y Descripción de Puestos.
3.1 El concepto de puesto.
3.2 El concepto de diseño de puestos.
3.3 Los modelos de diseño de puestos.
3.3.1.1 Modelo clásico.
3.3.1.2 Modelo humanista.
3.3.1.3 Modelo situacional.
3.3.1.4 Enriquecimiento del puesto.
3.3.1.5 Enfoque motivacional del.
3.3.1.6 Equipos de trabajoDiseño de puesto.
3.4 Descripción de puestos.
3.5 Análisis de puestos.
3.5.1 Estructura del análisis de puestos.
3.5.2 Métodos para la descripción y el análisis de los puestos.
3.5.2.1 Método de observación directa.
3.5.2.2 Método del cuestionario.
3.5.2.3 Método de la entrevista.
3.5.2.4 Métodos mixtos.
3.6 Etapas del análisis de puestos.
3.6.1 Etapa de planeación.
3.6.2 Etapa de preparación.
3.6.3 Etapa de realización.
3.7 Utilidad de los resultados del análisis de puestos.
UNIDAD 4 Evaluación del Desempeño.
4.1 Concepto de la evaluación del desempeño.
4.2 Responsabilidad de la evaluación del desempeño.
4.3 Objetivos de la evaluación del desempeño.
4.4 Beneficios de la evaluación del desempeño.
4.5 Los estándares de desempeño.
4.6 Métodos tradicionales para evaluar el desempeño.
4.7 Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño.
4.8 La entrevista de evaluación del desempeño.