La asignatura "Estructura y Integración del Capital Humano" tiene como objetivo fundamental comprender y optimizar la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la capacidad para diseñar e implementar estrategias efectivas de provisión de recursos humanos se convierte en un aspecto crucial para el éxito organizacional. Esta asignatura se enfoca en la creación de políticas que no solo aseguren el abastecimiento adecuado de talento, sino que también promuevan el desarrollo y la organización eficiente del capital humano.

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El propósito central es capacitar a los estudiantes para que sean capaces de desarrollar competencias clave en la gestión de los recursos humanos. Esto incluye el diseño e implementación de estrategias para el reclutamiento, la selección, y la retención del talento, así como la organización y optimización de los recursos humanos dentro de las empresas. A través del estudio de teorías, modelos y prácticas actuales, se busca proporcionar las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos asociados con la gestión del comportamiento humano en el contexto organizacional.

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Este portafolio de evidencias recoge una serie de actividades y trabajos realizados durante el curso, reflejando la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. A través de estos documentos, se evidencia el proceso de aprendizaje y la capacidad para aplicar estrategias efectivas en la provisión y organización de recursos humanos, contribuyendo al desarrollo de habilidades que son esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales y fomentar un entorno laboral productivo y armonioso.

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En este contexto, en este portafolio se destacan las diversas actividades realizadas, que abarcan desde la creación de políticas de recursos humanos hasta la implementación de estrategias de gestión del talento, proporcionando una visión integral de la estructura y organización del comportamiento humano en las organizaciones.

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